Isala (ziekenhuis) op LinkedIn: VACATURE | Maak jij graag het verschil in het leven van mensen die… (2024)

Afgevaardigden van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kwamen vorige week op bezoek bij Isala Zwolle voor een inspiratiesessie over sociale veiligheid. Dit gebeurde naar aanleiding van de Koerskaart sociale veiligheid. Die is door het ministerie ontwikkeld en bij Isala verder aangepast. Toen het ministerie de aangepaste versie zag, waren ze onder de indruk. Ook was binnen het ministerie de nieuwsgierigheid gewekt naar wat binnen Isala nog meer gebeurt op het gebied van sociale veiligheid. De afgezanten van SZW leerden tijdens de bijeenkomst over het projectplan dat binnen Isala is ontwikkeld om ongewenst gedrag te verminderen en bespreekbaar te maken. De eerste stap is het verkrijgen van inzicht in de sociale veiligheid binnen Isala. Dit wordt onder andere verkregen door de monitor werkplezier van 2022 en 2023, de Medewerker Incident Melding (MIM) en via vertrouwenspersonen.Verder wordt ingezet op informatievoorziening en voorlichting via een specialeintranetpaginaen op bewustwording middels eencampagne. Ook is het trainen van medewerkers, leidinggevenden, bestuur en het hoger management een belangrijk speerpunt. Net als de opvang en begeleiding van melders, bemiddeling en klachtenregelingen.Interne trainers Janneke Krijger en Djenap Lupgens gingen in op deKoerskaart sociale veiligheid. ‘Die zorgt voor bewustwording en meer begrip voor elkaar. Na een aantal weken blijkt dat er vaker over wordt gesproken, dat mensen er meer open over zijn.'Het woord was vervolgens aan Lisette Roerdinkholder en Rob Prins. Lisette is beleidsmedewerker en Rob is teamcoördinator binnen team seksueel grensoverschrijdend gedrag (SGG) bij het ministerie van SZW. Ze vertelden over het Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld. De focus hiervan ligt op preventie en bewustwording.Erik van Haag, beleidsadviseur bij het team SGG, gaf tot besluit toelichting op de handreiking “Cultuurverandering op de werkvloer". Deze handreiking heeft als doel organisaties te helpen van het begin (preventie) tot en met de afwikkeling van meldingen.Rob Prins liet tijdens de inspiratiesessie meermaals weten onder de indruk te zijn van wat binnen Isala al gebeurt in het kader van sociale veiligheid. ‘Ik sla steil achterover; wat zijn jullie fantastisch bezig. Dat er binnen Isala veel bevlogenheid is hiervoor, vind ik mooi om te zien.'#isala #socialeveiligheid #szw

39

2 commentaren

Welke lessen kunnen we leren uit 5 jaar zorgtransitie? Wat ging er goed en wat ging er niet goed? Deze vragen staan centraal in de nieuwste aflevering van de podcast Zorg Dichtbij. 5 jaar terug investeerde Isala en Zilveren Kruis ieder voor zich 4,5 miljoen in een toekomst van Connected Care. Een toekomst die voor beiden erg onzeker was.In deze 3-delige serie van de podcast Zorg Dichtbij worden de belangrijkste geleerde lessen gedeeld. Van mislukte projecten en tegenvallers tot succesverhalen. In de tweede aflevering, die nu online staat, vertellen Roel Venema (oud-lid Raad van Bestuur) en Rutger de Vries (Senior Manager Zorginkoop bij Zilveren Kruis) over hun perspectieven rondom de investering. Waar hebben ze wakker van gelegen? Wat was er nodig om zo’n besluit te nemen, maar ook wat heeft het uiteindelijk opgeleverd? Je hoort het allemaal in de nieuwste aflevering!Luister hier de hele aflevering: https://lnkd.in/eft8C8wb#zorgtransitie #connectedcare #isala #zilverenkruis

48

Verpleegkundig specialist Gina Van Vemde en neuroloog Heleen Den Hertog hebben meegewerkt aan een vlog van Luscii - an OMRON Healthcare service, waarin ze vertellen over het CVA thuismonitoringsprogramma dat ze 2 jaar geleden hebben opgestart.Inmiddels wordt het programma nu in 15 ziekenhuizen in Nederland gebruikt. Met deze vorm van nazorg willen ze bijdragen aan passende nazorg voor patiënten met acuut verworven hersenletsel. De focus ligt meer op gezondheid in plaats van ziekte en er is meer aandacht voor eigen regie van de patiënt. Heleen: ‘De eerste resultaten zijn veelbelovend. Patiënten hebben een betere gezondheidsgerelateerde kwaliteit van leven en de sociale participatie neemt toe. Daarnaast draagt het bij aan het werkplezier en de kostenbeheersing van de zorg (o.a. 30% reductie polikliniekcontroles).’

53

1 commentaar

Vrouwen die met klachten als vermoeidheid of moeite met inspanning bij de huisarts komen, krijgen vaak het advies om rustiger aan te doen. Aan ijzertekort wordt meestal niet gedacht als de Hb-waarde, oftewel hemoglobinewaarde, boven de 7,5 mmol/L ligt. Maar dat is vaak niet juist’, zegt Internist Hilde Roijen. ‘Die ondergrens van 7,5 ligt voor veel vrouwen te laag. Mijn ervaring is dat vrouwen die typische klachten ervaren en net een beetje boven die ondergrens bungelen, meestal een ijzergebrek hebben.’ Hilde wil de blinde vlek bij artsen over ijzergebrek, vooral bij vrouwen, zichtbaar maken. Om die reden deed ze onlangs mee aan een podcast speciaal voor huisartsen over dit onderwerp. Die kun je hier beluisteren: https://lnkd.in/dFX-Ec96📷Op de foto Hilde met klinisch chemicus Gijs den Besten. Samen hebben zij zich hard gemaakt voor het aanpassen van de ondergrens voor ferritine in Isala bij vrouwen die bloedonderzoek krijgen. Als je ferritinegehalte te laag is, kun je te weinig ijzer in je lichaam hebben. Gijs: ‘Nu de waarden voor vrouwen zijn aangepast, kunnen er veel meer vrouwen met ijzergebrek worden opgespoord.’Benieuwd naar het hele interview? Lees het op onze website: https://lnkd.in/dk7fM2v7

722

21 commentaren

VACATURE | Gezocht: een kwartiermaker voor het operationeel krijgen van de vijfde traumahelikopter.De aanvraag voor een 5elifeliner ligt momenteel bij het ministerie van VWS ter goedkeuring. Om direct na goedkeuring te kunnen starten zijn we op zoek naar een collega die de functie van kwartiermaker kan vervullen. Je gaat aan de slag met het opstellen en uitvoeren van het plan van aanpak. We zoeken daarvoor een echte doener, die weet van aanpakken en de juiste verbindingen legt! Iets voor jou? Bekijk dan de hele vacature op Isalawerkt.nl! #lifeliner #traumahelikopter #isala

620

5 commentaren

Mooie prijs voor één van onze masterstudenten. Sanne, gefeliciteerd!

14

VACATURE | Het Osteogenesis Imperfecta-centrum (OI) van Isala heeft een voortrekkersrol in de klinische zorg en op wetenschappelijk terrein. Orthopedisch chirurg Guus Janus en verpleegkundig specialist Arjan Harsevoort: ‘Daarnaast hebben wij een uitgebreid internationaal netwerk van behandelaars op het gebied van OI. Meerdere keren per week krijgen wij vragen van zorgverleners in Nederland voor advies over de zorg voor patiënten met Osteogenesis Imperfecta. Het komt regelmatig voor dat wij de zorg dan uiteindelijk overnemen.’ Wij zijn op zoek naar een Postdoc voor dit expertisecentrum. Als Postdoc ondersteun je het wetenschappelijk werk van het Isala Expertisecentrum voor Osteogenesis Imperfecta, in samenwerking met het gehele OI team. Daarnaast ben je in de gelegenheid om zelf nieuwe onderzoeks-ideeën te ontwikkelen en uit te laten voeren, zodat je ook een eigen onderzoekslijn kunt uitzetten. Meer weten? Bekijk dan hier de vacature: https://shorturl.at/vMSX8

130

Isala, Medisch Centrum Leeuwarden en Wilhelmina Ziekenhuis Assen hebben samen een snelle toets ingediend voor een monitoringscentrum voor specialistische zorg in de thuissituatie.Onder de werktitel Medisch Coördinatiecentrum (MCC) Noordoost-Nederland zal dit centrum voor patiënten in Noordoost-Nederland specialistische zorg in de thuissituatie organiseren. Denk bijvoorbeeld aan het monitoren van complexe wonden of het coördineren van hybride zorg tijdens een behandeling met medicatie. Hierin wordt samengewerkt met en gebruik gemaakt van de expertise van de VVT organisaties zoals dit nu ook gedaan wordt bij de patiënten die thuis zorg krijgen. Hierdoor worden ziekenhuisopnames voorkomen of verkort, krijgt de patiënt meer regie en vindt het herstel plaats in de vertrouwde thuissituatie. Thuis gaat het herstellen sneller, zo blijkt uit eerder opgedane ervaring, en de patiënten voelen zich daar prettiger.Michèle Blom, voorzitter Raad van Bestuur Isala: 'Ik vind het heel mooi dat we met drie noordelijke ziekenhuizen starten om patiënten met complexe aandoeningen thuis te gaan behandelen. De patiënt, zijn familie en vrienden komen niet naar ons toe, maar wij gaan zelf naar onze patiënten: het ziekenhuis komt bij u thuis! En dat doen we op een veilige manier door ook continu via monitoring op afstand de vinger aan de pols te houden.'De drie ziekenhuizen hebben de intentie om op langere termijn met meer ziekenhuizen, huisartsen en andere zorginstellingen samen te werken om het volume te vergroten en de kwaliteit te verhogen.Lees het gehele artikel hier: https://lnkd.in/exFW_E9C

357

15 commentaren

Welke lessen kunnen we leren uit 5 jaar zorgtransitie? Wat ging er goed en wat ging er niet goed? Deze vragen staan centraal in de nieuwste aflevering van de podcast Zorg Dichtbij. Een toenemende zorgvraag, miljoenen extra zorgkosten per jaar, minder personeel. Dergelijke ontwikkelingen zorgen voor de nodige uitdagingen voor ziekenhuizen.De afgelopen jaren mocht Isala, dankzij een subsidie van de zorgverzekeraars, veel nieuwe zorgvormen uitproberen. Zorgvormen die óf leiden tot het verminderen van zorgvraag, óf leiden tot het vergroten van de capaciteit van het ziekenhuis. In de komende 3 afleveringen van Zorg Dichtbij worden de belangrijkste geleerde lessen gedeeld. Van mislukte projecten en tegenvallers tot succesverhalen. In de eerste aflevering, die nu online staat, vertelt Isala-internist Joan Doornebal over waar zijn ideeën vandaan komen om de zorg te verbeteren. En wat Isala als ziekenhuis kan doen om zo'n man als Johan aan de gang te brengen, en aan de gang te houden.De podcast is hier te beluisteren: https://lnkd.in/esKr3m4e

139

12 commentaren